భారతదేశంలోని బ్యాంకు ఉద్యోగులు ఎందుకు NPSని ఇష్టపడరు

 

భారతదేశంలోని బ్యాంకు ఉద్యోగులు ఎందుకు NPSని ఇష్టపడరు

తమ డిమాండ్లపై చర్చలకు ఇండియన్ బ్యాంక్స్ అసోసియేషన్ (ఐబీఏ) అంగీకరించడంతో వారం రోజుల పాటు ఐదు రోజుల పనిదినాలు కల్పించాలని కోరుతూ బ్యాంకు యూనియన్లు తమ సమ్మెను వాయిదా వేసుకున్నాయి. తక్కువ పని వారాలు మరియు తగ్గిన పనిభారం కాకుండా, యూనియన్ల ఇతర ముఖ్యమైన డిమాండ్లు పెన్షన్‌కు సంబంధించినవి.

బ్యాంకు ఉద్యోగులందరికీ పాత పెన్షన్‌ విధానాన్ని పునరుద్ధరించాలని, జాతీయ పెన్షన్‌ విధానాన్ని (ఎన్‌పీఎస్‌) తప్పనిసరి చేయవద్దని కార్మిక సంఘాలు ప్రభుత్వాన్ని కోరుతున్నాయి. ఇతర డిమాండ్లలో పెన్షన్ యొక్క నవీకరణ మరియు సవరణ ఉన్నాయి.

NPS అంటే ఏమిటి?

NPS అనేది నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్ లేదా సిస్టమ్, ఇది కంట్రిబ్యూషన్ ఆధారితమైనది మరియు పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (PFRDA)చే నియంత్రించబడుతుంది. ఇది సాయుధ బలగాలలోని వారికి మినహా ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ మరియు అసంఘటిత రంగాలకు చెందిన ఉద్యోగులందరికీ తెరిచి ఉంటుంది.

NPS 2003 నుండి కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అమలులో ఉంది మరియు జనవరి 1, 2004 నుండి కేంద్ర ప్రభుత్వానికి (సాయుధ దళాలకు మినహా) రిక్రూట్‌మెంట్లందరికీ తప్పనిసరి చేయబడింది.

NPS స్కీమ్ సబ్‌స్క్రైబర్‌లు ఒక ఆర్థిక సంవత్సరంలో కనిష్టంగా రూ. 6,000 కంట్రిబ్యూషన్ చేయవచ్చు, దీనిని ఏకమొత్తంగా లేదా కనీసం రూ. 500 నెలవారీ వాయిదాలుగా చెల్లించవచ్చు. డబ్బు మార్కెట్-లింక్డ్ ఇన్‌స్ట్రుమెంట్‌లలో పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది. PolicyBazaar కథనం ప్రకారం, NPS యొక్క ప్రస్తుత వడ్డీ రేటు పరిధి 8-10 శాతం.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వారి జీతంలో 10 శాతం చొప్పున నెలవారీ కంట్రిబ్యూషన్ చేస్తారు మరియు దానికి సరిపోయే సహకారం ప్రభుత్వం చెల్లిస్తుంది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, యజమాని కంట్రిబ్యూషన్ రేటు ఏప్రిల్ 1, 2019 నుండి 14 శాతానికి పెంచబడింది.

పాత పెన్షన్ స్కీమ్ నుండి ఇది ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

పాత పింఛను పథకం అనేది ప్రభుత్వంచే నిధులతో నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక. చివరిగా తీసుకున్న జీతం ఆధారంగా పదవీ విరమణ తర్వాత ప్రభుత్వం ఎంత పెన్షన్ చెల్లించాల్సి ఉంటుందో అది పేర్కొంది.

అంతేకాకుండా, పింఛను కాలానుగుణ డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA) మరియు పే కమీషన్ రివిజన్‌లతో ద్రవ్యోల్బణానికి సర్దుబాటు చేయబడింది.

బ్యాంకు యూనియన్లు ఎన్‌పిఎస్‌ని ఎందుకు కోరుకోవడం లేదు?

కొత్త పెన్షన్ పథకంలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క పదవీ విరమణ ఖాతాకు ఎంత మొత్తంలో సహకరిస్తారో మాత్రమే పేర్కొంటారు. రాబడులు మార్కెట్‌తో ముడిపడి ఉంటాయి.

పాత పథకంలో పెట్టుబడి నష్టాన్ని ప్రభుత్వం భరిస్తుంది, అయితే కొత్త పథకంలో అది ఉద్యోగి భరిస్తుంది.

స్కీమ్‌లోని మరో సమస్య ఏమిటంటే, పదవీ విరమణ తర్వాత కూడా, ఒకరు  మొత్తాన్ని విత్‌డ్రా చేయలేరు కానీ 60 శాతం మాత్రమే. PFRDA రిజిస్టర్డ్ ఇన్సూరెన్స్ సంస్థ నుండి రెగ్యులర్ యాన్యుటీని పొందేందుకు సేకరించిన ఫండ్‌లో కనీసం 40 శాతం మినహాయింపు  తప్పనిసరి. సేకరించిన ఫండ్‌లో మిగిలిన 60 శాతం పన్ను రహితం.

ప్రాథమికంగా, యూనియన్లు తమకు మరింత భద్రత కల్పించే పెన్షన్ పథకాన్ని కోరుకుంటున్నాయి. అందుకే ఎన్‌పీఎస్‌ని వెనక్కి తీసుకోవాలని, పాత పెన్షన్‌ విధానాన్ని పునరుద్ధరించాలని బ్యాంకు యూనియన్లు డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.

బ్యాంకు యూనియన్లు ఏం చేస్తున్నాయి?

యునైటెడ్ ఫోరమ్ ఆఫ్ బ్యాంక్ యూనియన్ (UFBU), ఆల్ ఇండియా బ్యాంక్ ఆఫీసర్స్ కాన్ఫెడరేషన్ (AIBOC), ఆల్ ఇండియా బ్యాంక్ ఎంప్లాయీస్ అసోసియేషన్ (AIBEA), మరియు నేషనల్ ఆర్గనైజేషన్ ఆఫ్ బ్యాంక్ వర్కర్స్ (NOBW) సహా తొమ్మిది బ్యాంకు యూనియన్ల పింఛన్‌ సమస్యలు, వారానికి ఐదు రోజులు పని కల్పించాలని డిమాండ్‌ చేస్తూ జూన్‌ 27న సమ్మెకు దిగారు.

అయితే, ఇండియన్ బ్యాంక్స్ అసోసియేషన్ (IBA) తమ డిమాండ్లపై  చర్చలను ప్రారంభించేందుకు అంగీకరించడంతో సమ్మె వాయిదా పడింది.

రాష్ట్రాలు ఏం చేస్తున్నాయి?

రాజస్థాన్ మరియు ఛత్తీస్‌గఢ్‌లు కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్‌కు బదులుగా తమ సిబ్బందికి పాత పెన్షన్ స్కీమ్‌ను మార్చినట్లు ప్రకటించాయి. పంజాబ్, తమిళనాడు, జార్ఖండ్‌లు కూడా పాత పెన్షన్ విధానాన్ని అమలు చేయాలని ఆలోచిస్తున్నాయని నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి.

అంతర్జాలంలో మాకు లభించిన సమాచారాన్ని బట్టి మాకున్న పరిజ్ఞాన్ని జోడించి ఈ సమాచారాన్ని మీకు అందిస్తున్నాము. ఎవ్వర్నీ కించపరిచే ఉద్దేశం మాకు లేదు. ఇది కేవలం అవగాహనకు మాత్రమే.  కొన్ని సందర్భాలలో మేము ప్రచురించే వార్తలు మీకు అంభ్యంతరంగా అనిపిస్తే mohan56.rao @ gmail .com కి రిపోర్ట్ చెయ్యండి. అభ్యర్ధనలు పరిశీలించి సమాచారాన్నిడిలీట్ చేస్తాము.